We are proud to announce that GS Services participated in and completed the Target Gender Equality Accelerator program, run under the auspices of the UN Global Compact – the world’s largest UN initiative for responsible business. The program supports companies in setting and achieving ambitious, measurable goals for gender equality in the workplace, including in areas such as women’s representation in management positions, pay equity, and equality policies.
We received the certificate confirming completion of the program on March 8, 2025 – symbolically, on International Women’s Day – during an event organized for the occasion at the Warsaw Stock Exchange. This special venue and date underscored the importance of gender equality not only for our organization, but for the entire business community in Poland.
Participating in the Target Gender Equality Accelerator represents a concrete commitment for us: clearly defined goals, systematic progress reporting, and continuous improvement of our equality policies. We see this distinction not as an endpoint, but as confirmation of the direction in which we want to keep developing as a responsible employer.
Z dumą informujemy, że GS Services wzięło udział i ukończyło program Target Gender Equality Accelerator, realizowany pod egidą UN Global Compact – największej na świecie inicjatywy ONZ na rzecz odpowiedzialnego biznesu. Program ten wspiera firmy w wyznaczaniu i realizacji ambitnych, mierzalnych celów w zakresie równości płci w miejscu pracy, m.in. w obszarach reprezentacji kobiet na stanowiskach zarządczych, równości płacowej i polityk równościowych.
Certyfikat potwierdzający ukończenie programu odebraliśmy 8 marca 2025 roku – symbolicznie, w Międzynarodowym Dniu Kobiet – podczas wydarzenia zorganizowanego z tej okazji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. To wyjątkowe miejsce i data podkreśliły wagę tematu równości płci nie tylko dla naszej organizacji, ale i dla całego środowiska biznesowego w Polsce.
Udział w Target Gender Equality Accelerator to dla nas konkretne zobowiązanie: jasno określone cele, systematyczne raportowanie postępów i stałe doskonalenie naszych polityk równościowych. Traktujemy to wyróżnienie nie jako punkt końcowy, a jako potwierdzenie kierunku, w którym chcemy się dalej rozwijać jako odpowiedzialny pracodawca.
