Executive Search & IT Leadership Advisory

Pomagamy w pozyskaniu liderów technicznych, którzy łączą wizję strategiczną i biznesową z głębokim zrozumieniem ekosystemu IT. Pomagamy obsadzić kluczowe role C-level (CTO, CIO, CPO, VP of Engineering), które nadadzą kierunek technologiczny organizacji.

Dlaczego GS Services?

Rekrutacja liderów IT to złożony proces dopasowania wizji kandydata do roadmapy biznesu klienta. Dzięki codziennej obecności na rynku technologicznym, mamy bezpośredni dostęp do liderów, którzy nie biorą udziału w publicznych procesach rekrutacyjnych (kandydaci pasywni).

Co oferujemy w ramach Executive Search?

Diagnoza potrzeby biznesowej i profilowanie roli

Zanim rozpoczniemy proces poszukiwań, dogłębnie analizujemy kontekst biznesowy organizacji.

Badamy kontekst decyzji o rekrutacji: wzrost, transformacja, kryzys efektywności, zmiana strategiczna czy luka kompetencyjna.
Identyfikujemy kluczowe wyzwania, przed którymi stoi firma oraz te, z którymi zmierzy się nowy lider w pierwszych 12–24 miesiącach.
Precyzyjnie definiujemy zakres odpowiedzialności, oczekiwany wpływ na biznes oraz mierniki sukcesu.
Wspólnie z Klientem określamy wymagane kompetencje twarde i miękkie, styl przywództwa oraz poziom dojrzałości organizacyjnej, w jakim kandydat powinien się odnaleźć.

Efektem jest jasno sprofilowany, biznesowo uzasadniony profil lidera – nie ogólna lista kompetencji, ale konkretna odpowiedź na realne potrzeby firmy.

Doradztwo rynkowe, budżetowe i negocjacyjne

Po zdefiniowaniu profilu roli konfrontujemy oczekiwania z realiami rynku talentów C-level.

Weryfikujemy spójność zakresu odpowiedzialności, poziomu seniority i oczekiwanego wpływu z dostępnymi na rynku kompetencjami.
Doradzamy w konstrukcji konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń (baza, bonus, equity/ESOP), adekwatnego do skali wyzwań i etapu rozwoju firmy.
Wspieramy Klienta w procesie negocjacji z kandydatem, dbając o równowagę między atrakcyjnością oferty a długoterminowym interesem organizacji.
Oferujemy wsparcie przy konstruowaniu kontraktu managerskiego (we współpracy z kancelarią prawną – usługa dodatkowo płatna).

Celem jest nie tylko zapewnienie kandydata, ale zbudowanie warunków, w których lider będzie mógł realnie osiągnąć oczekiwane rezultaty.

Weryfikacja Leadership & Organizational Fit

Weryfikację technologiczną pozostawiamy po stronie Klienta. My koncentrujemy się na ocenie dojrzałości przywódczej i dopasowania do kontekstu biznesowego.

Świadomość biznesowa: czy kandydat rozumie wpływ swoich decyzji na P&L, cash flow i realizację strategii.
Zarządzanie zmianą: doświadczenie w skalowaniu organizacji, transformacjach technologicznych lub optymalizacji – adekwatnie do zdefiniowanej potrzeby.
Budowanie zespołów i kultury: podejście do retencji talentów, rozwijania liderów drugiej linii i kształtowania kultury inżynierskiej.
Dopasowanie do etapu i dynamiki organizacji: czy styl działania kandydata jest spójny z tempem wzrostu, strukturą właścicielską i poziomem dojrzałości firmy.

Nie oceniamy tylko wymiernych kompetencji, ale czy Kandydat jest właściwy dla tej konkretnej sytuacji biznesowej.

Zbuduj strategiczną przewagę z naszymi ekspertami.

Potrzebujesz wsparcia w doborze specjalistów na stanowiska C-level? Porozmawiajmy o tym, jak możemy Ci pomóc.

Skontaktuj się z nami

Jak dostarczamy wartość naszym Klientom

Dyskrecja i bezpieczeństwo informacji.

Prowadzimy procesy w trybie poufnym, co jest kluczowe przy obsadzaniu stanowisk strategicznych. Dbamy o to, aby informacja o zmianach kadrowych nie wpłynęła negatywnie na wizerunek firmy czy relacje z obecnym zespołem. Dzięki temu chronimy strategię biznesową Klienta, weryfikując kandydatów w sposób profesjonalny i nienachalny.

Dynamika działania i precyzyjne dotarcie.

Skutecznie skracamy czas poszukiwania osób na kluczowych stanowiskach, łącząc aktywny sourcing z użyciem naszych sprawdzonych relacji rynkowych. Nie czekamy na spływ aplikacji – docieramy bezpośrednio do wyselekcjonowanej grupy liderów, którzy często nie są aktywni na rynku pracy. Wykorzystujemy przy tym nowoczesne narzędzia analityczne i networking, aby szybko zidentyfikować osoby o pożądanym profilu.

Trafność oparta na dopasowaniu mentalnym i zarządczym.

Naszym celem nie jest jedynie wypełnienie luki w strukturze, ale znalezienie lidera, który realnie wpisze się w kulturę organizacyjną firmy. Skupiamy się na weryfikacji postaw, stylu zarządzania oraz zmysłu biznesowego. Dzięki takiemu podejściu dostarczamy osoby, które stają się fundamentem organizacji na lata, a nie tylko wsparciem na czas trwania konkretnego projektu.