Dobrze napisane CV przykuwa uwagę prostotą, zwięzłością oraz profesjonalnym opisem najważniejszych informacji o Tobie. Pamiętaj! To nie bilbord reklamowy, a Twoja wizytówka. Jak powinno wyglądać i z czego składać się wzorcowe CV specjalisty IT? Kilka ogólnych porad poniżej.
- Cały dokument powinien być czytelny, estetyczny w układzie, schludny i przejrzysty, a także spójny w elementach tj. czcionka, interlinia itp. Przed jego wysłaniem sprawdź literówki, błędy, przeczytaj go uważnie jeszcze raz. Pamiętaj, nie musisz przygotować CV w godzinę.
- Imię i nazwisko powinny być takie, jak w dowodzie osobistym (nie używając pseudonimów, zdrobnień lub innych imion). Bardzo ważna kwestia w rekrutacji to możliwość kontaktu telefonicznego i mailowego z kandydatem, dlatego pamiętaj, aby zarówno Twój numer telefonu, jak i adres e-mail były aktualne i bezbłędne. Warto zawrzeć w tym miejscu link do GitHuba oraz do LinkedIn.
- Najczęściej w CV stosowana jest odwrócona chronologia zdarzeń. Zacznij od opisu najnowszych, najbardziej aktualnych informacji: doświadczenia zawodowego, wykształcenia (np. studia podyplomowe należy umieścić przed tytułem magistra).
- CV zawsze przesyłaj w nieedytowalnej formie, np. w formacie pliku PDF, wówczas masz gwarancję, że nic się nie rozjedzie i będzie przez każdego odczytane tak, jak je zapisałeś na swoim komputerze.
- Części z których powinno składać się CV ułóż w następującej kolejności:
- Podsumowanie zawodowe
- Doświadczenie zawodowe
- Wykształcenie
- Umiejętności
- Zainteresowania i hobby
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Podsumowanie zawodowe.
Każde CV, szczególnie to w języku angielskim, warto zacząć od podsumowania zawodowego. Za granicą jest to standardowy element CV, w Polsce także coraz więcej życiorysów je zawiera. Jest to krótki opis Twoich najważniejszych umiejętności, doświadczeń i osiągnięć zawodowych. Powinieneś napisać w nim w szczególności o językach programowania, które znasz i innych technologiach, z których korzystasz w codziennej pracy. Pokaż swoje najważniejsze umiejętności już w tym miejscu.
Doświadczenie zawodowe.
Zarówno Rekrutera, jak również Pracodawcę interesuje w pierwszej kolejności to co umiesz, a dopiero później przebieg Twojej edukacji. Ponadto według zasady chronologii bardziej logiczne wydaje się najpierw wymienienie doświadczenia o ile było ono ostatnią aktywnością zawodową. Opisując także miejsce pracy, możesz wyraźnie podzielić opis swojego stanowiska na części dotyczące obowiązków i osiągnięć. Dzięki temu sekcja “Doświadczenie” jest bardziej czytelna i najważniejsze informacje od razu rzucają się w oczy. Używaj w niej konkretnych nazw technologii (łącznie z numerami wersji jeśli to możliwe ) i narzędzi, z których korzystasz w pracy, dokładnie opisz swoje obowiązki. IT bardzo szybko się rozwija i ważne jest, żeby pracodawca wiedział, jak dobrze opanowałeś konkretne technologie oraz w których wersjach. Informacja o rzadkiej technologii w Twoim obecnym projekcie może być przydatna, ale zanim ją umieścisz w swoim CV, upewnij się, jaka jest twoja faktyczna wiedza na jej temat. Bardzo szczegółowo opisz swoje najważniejsze osiągnięcia, pochwal się liczbami, konkretami. Podaj również miesiące zatrudnienia. Pamiętaj, że wpisując tylko lata pracy (np. 2010 – 2011) możesz wzbudzić podejrzenia pracodawcy, gdyż kandydaci często ukrywają w ten sposób bardzo krótkie okresy zatrudnienia. W nagłówku napisz pełną nazwę stanowiska, na którym pracowałeś i aktualnie pracujesz.
Wykształcenie.
Nie jest tajemnicą, że doświadczenie i umiejętności są najważniejszą sekcją CV do IT, nie oznacza to jednak, że należy pominąć opis swojego wykształcenia. Oczywiście obecnie programowania można nauczyć się samodzielnie lub na kursie, ale część pracodawców wciąż wymaga jednak ukończenia studiów czy odpowiedniego technikum. Do pracy w IT przydaje się też techniczna wiedza, m.in. z matematyki i algorytmiki. Dlatego jeśli skończyłeś studia informatyczne, koniecznie napisz o tym w swoim CV. Nie musisz jednak przesadnie rozbudowywać tej sekcji. Wystarczy, że podasz kierunek studiów, uczelnię, lata, w których studiowałeś i uzyskany tytuł naukowy/zawodowy. Jeśli wpisujesz więcej niż jedną pozycję, na samej górze wpisz ostatni etap edukacji.
Umiejętności.
Podstawą pracy każdego programisty są języki programowania. Dlatego powinieneś nie tylko je wymienić, ale również napisać stopień ich znajomości w CV. Dokładnie identycznie wygląda to w przypadku każdej innej specjalizacji w IT. Przy ocenie swoich umiejętności pamiętaj, by zaznaczyć swój poziom znajomości konkretnych technologii. Dobrym pomysłem jest przedstawienie tej sekcji w formie graficznej lub opisanie poszczególnych programów w skali 1-10. Jeśli chodzi o umiejętności twarde w CV warto napisać też o swojej znajomości języków obcych. W końcu najlepsze prace w IT to te dla międzynarodowych firm, gdzie bez angielskiego ani rusz! Podaj nie tylko ilość języków obcych, ale przede wszystkim poziom każdego z nich. Możesz to zrobić opisowo, np. “język angielski – poziom zaawansowany (C2)” lub za pomocą modułu ocen (np. gwiazdek). Kolejność wymienianych umiejętności jest też ważnym elementem – zaczynaj od tych technologii, które znasz najlepiej lub od tych, które w danej specjalizacji są technologiami wiodącymi. Pokażesz wówczas, że masz wiedzę dotyczącą stanowiska, na które aplikujesz.
Zainteresowania i hobby.
Tworząc CV nie lekceważ tej rubryki. Pozostawienie pustej lub ogólnikowej odpowiedzi (np. książki, sport, muzyka), nie jest dobrym rozwiązaniem. Rubrykę można np. rozszerzyć o konkretny zakres książek, które czytamy, a sport o dyscypliny, którymi się najbardziej się interesujemy. Pamiętaj – pisz w tym miejscu prawdę, nie wymyślaj hobby, które dobrze brzmi, bo nigdy nie wiesz czym interesują się osoby, które będą przeprowadzać z Tobą rozmowę.
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych.
Bez klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych rekruter nie może się z Tobą skontaktować, nawet jeśli jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. Dodatkowo warto dodać w klauzuli informacje odnośnie zgody na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Jeżeli nie uda Ci się w danym procesie rekrutacji, pracodawca zachowa Twoje CV i będzie mógł skontaktować się z Tobą w przyszłości. Bardzo często pracodawcy podają klauzulę w ogłoszeniu lub na swojej stronie www, którą preferowaliby żeby znalazła się w CV – warto ją załączyć.